№253 「さぶろく」協定
三六協定をご存じだろうか。
病院などでは三六協定すらないまま，勤務医などを残業させている例もある。
労基法によると労働時間が法定されている。それによると，1日の労働時間は8時間（32条2項），1週間に40時間を超えて働かせてはいけない（32条1項）。週に1回は休日を設けなければならないし（35条1項），休憩時間も必要だ（34条1項）。
この原則に従えば，午前9時から午後5時が所定労働時間だとしたら，残業は1時間しか許されない。それ以上，残業を指示すると罰則が待っている。
これを緩和するのが労基法36条である。労働組合，職場代表者と協定を結べば，法律上の労働時間の制約を超えて，職務を命じることができる。この協定が三六協定（さぶろくきょうてい）だ。大部分の企業は，三六協定を締結して労基署に届出ており，残業が正当化されている。
ところで，三六協定を結べば，いくらでも働かせることができるだろうか。労基法36条2項は，厚生労働大臣が労働時間の基準を定めることができるとしている。これによると，労働時間は週15時間まで，1ヶ月45時間，年360時間までとしている。
360時間だって？
月平均は35時間，週平均は4週とした場合は週8時間ちょっと，1日あたりにすると1.5時間強。
うちの残業はこんなものじゃないよ。などという企業はけっこうある。
ところがだ，厚生労働大臣の基準は，行政指導の基準であって，法的拘束力を持たないとされている。つまり，この基準を超える届出も法律上は有効であるし，労基署は届出を受理しなければならない。
日赤病院の和歌山センターでは，月に180時間，週にすれば40時間以上の時間外勤務を認めた三六協定が締結されているそうだ（過労死弁護団報告）。
三六協定は世界でも例のない条文で，この条文のために労基法上の時間制約は意味をなくす。悪名高いと言われても仕方がない。
