№863 内定取消し、内々定取消し 内定は判例上、労働契約が成立したとされている。そのため、内定取消は解雇に当たり、厳重な労働法規が適用され、理由無く解除することはできない。内定の内定、内々定は契約とは言えない。しかし、企業が了解した以上、応募…