解雇は正当理由が無ければ無効となる(労働契約法16条)。能力が低く，何度言っても改善しない場合にはやむを得ない場合もある。その場合は，教育の努力，配置換え，重なる勧告，減給などの段階的処分など，雇用側にかなりの努力が求められる。 解雇にいたる様…