№193 労働条件の変更，賃金を引き下げることができるか。 雇用契約は契約だからいったん決めたらそう簡単には変えられない。契約だからというだけではなく，労働者にとって生活の糧だからそう簡単に変化させられたのでは労働者もたまったものではない。特に…

№192 中小企業の解雇は是か非か？ 労働者にとって，解雇は死活問題だ。だから，解雇は単なる契約解消とは異なる側面がある。解雇する場合は「正当事由」が必要だ。 判例上，整理解雇については4要件が必要だ。この要件はけっこうきびしい。 ① 人員整理の必要…

№191 派遣先と直接雇用の関係 派遣労働者の労使関係については余り知られていない。 正規雇用の申し入れ義務については，労働者派遣法40条の4が定めている。 製造業などの場合「就業の場所ごとの同一の業務」において，「派遣可能期間を超える期間」を超えて…